Tri et présélection des candidatures par IA
On met en place une présélection sur vos critères de compétences. L'IA remonte une liste courte à examiner sérieusement, et c'est vous qui décidez.
Ce qu'on entend souvent
Ça vous ressemble ?
150 CV reçus pour un poste, et des heures passées à lire des candidatures hors sujet.
Un tri qui repose sur une seule personne, qui le fait entre deux urgences.
De bons profils qui passent à la trappe parce que la pile était trop haute.
Des candidats qui attendent une réponse pendant que les CV s'accumulent.
Notre approche
L'IA filtre le bruit, vous décidez qui rencontrer.
01
Audit
On passe en revue vos processus, identifie ce qui prend le plus de temps et chiffre ce que ça vous coûte. Vous savez exactement ce qu'on va faire avant qu'on commence.
02
Construction
On conçoit et teste les automatisations sur vos vrais cas d'usage. Pas de boîte noire : vous validez chaque étape avant le déploiement.
03
Déploiement
On met en production, on forme votre équipe et on suit les résultats. On reste disponibles bien après la livraison.
Questions fréquentes
Ce que vous voulez savoir.
Oui, parce qu'on garde l'humain au centre. L'IA propose une présélection sur des critères de compétences que vous définissez. Un candidat n'est jamais écarté par la seule décision de la machine.
On cale le tri sur des critères de compétences et d'expérience, pas sur le profil. Vous gardez la main sur les critères et vous pouvez revoir tous les CV, y compris ceux écartés.
Oui. On s'adapte à votre ATS ou à votre process actuel, même si c'est une simple boîte mail et un tableur.